NR-01 e riscos psicossociais: guia prático para empresas de Alagoas
Desde maio de 2026, as empresas precisam incluir os riscos psicossociais no gerenciamento de riscos da NR-01. Veja o que isso significa na prática e como se preparar.
O que são riscos psicossociais
São fatores da organização do trabalho que podem afetar a saúde mental e física dos trabalhadores. Os mais comuns:
Sobrecarga e ritmo excessivo de trabalho.
Metas abusivas e pressão constante.
Assédio moral e sexual.
Falta de autonomia, de apoio e de clareza sobre o papel de cada um.
Conflitos, isolamento e jornadas extensas.
O que a NR-01 exige
Identificar os fatores psicossociais com método, e não por impressão.
Registrar esses riscos no inventário do PGR, com avaliação e classificação.
Definir plano de ação com responsável e prazo.
Consultar os trabalhadores sobre a percepção dos riscos.
Acompanhar se as medidas estão funcionando.
Passo a passo para adequar sua empresa
Revise o PGR atual e veja se os riscos psicossociais já aparecem.
Aplique um instrumento validado, como o questionário COPSOQ.
Cruze o resultado com indicadores de afastamento, absenteísmo e rotatividade.
Inclua os riscos no inventário e priorize os mais graves.
Implemente as ações e acompanhe os resultados.
O erro mais comum
Tratar o tema como pesquisa de clima do RH, sem ligação com o PGR. Na fiscalização, o que vale é o programa: o risco precisa estar no inventário e ter plano de ação.
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